Das roots-Pinboard
Als Kooperationsgestalter teilen wir auf unserem Pinboard regelmäßig Neuigkeiten, Inspirationen und Lösungen für mehr Sinn, Freude und Erfolgserleben in der Arbeit!
Im Fokus stehen dabei Beiträge, die Kooperation und Freundlichkeit in der Zusammenarbeit stärken. Damit vertrauensvolles Miteinander in Organisationen wachsen und gedeihen kann.
Viel Spaß beim Stöbern wünscht das roots Team
Geschrieben am 15:19:38
Erfolgsfaktor Mitarbeiterbindung:
Inspirierende Impulse für Führungskräfte & kulinarischer Genuss im freistil. boutiquehotel & restaurant im Allgäu
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Inspirierende Impulse für Führungskräfte & kulinarischer Genuss im freistil. boutiquehotel & restaurant im Allgäu
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Geschrieben am 14:38:32
Wir setzen unsere Jubiläumsfeier fort und freuen uns, euch das zweite von drei kostenlosen Tools präsentieren zu dürfen!
"Energiefass" – Dein Check-In für Resilienz und Selbstmanagement
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"Energiefass" – Dein Check-In für Resilienz und Selbstmanagement
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Geschrieben am 10:56:26
roots feiert dieses Jahr stolze 30 Jahre, und wir möchten diese besondere Zeit mit euch zelebrieren! Als herzliches Dankeschön für drei Jahrzehnte großartiger Zusammenarbeit, Kooperation und Inspiration möchten wir euch drei kostenlose Tools anbieten. Ein herzliches Dankeschön geht an all die Menschen, die uns als Kund:innen oder Mitarbeiter:innen auf diesem Weg begleitet haben!
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Geschrieben am 09:45:39
Die Corporate Sustainability Reporting Directive ist eine neue Richtlinie für Berichterstattung, die ab 2025 auf bestimmte Unternehmen zukommt. Wir sind fest davon überzeugt, dass diese Herausforderung nur gemeinsam bewältigt werden kann . Deshalb möchten wir dir unsere Expertise als Kooperationsgestalter anbieten und laden dich herzlich ein, am 30. November 2023 von 12:00 bis 12:45 Uhr an unserem virtuellen Lunch&Learn teilzunehmen.
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Geschrieben am 13:20:27
Erfahre, wie die Teamcharta es Teams ermöglicht, sich Ziele für Verhaltensveränderungen in der Kommunikation oder der Zusammenarbeit zu stecken und nachhaltig zu erreichen. Die regelmäßige Selbstbeobachtung und Bewertung des Fortschritts fördern langfristige Veränderungen im Verhalten des Teams. Wir erklären euch den Prozess der hinter einer Teamcharta steckt, von der Bedürfnisermittlung bis zur Durchführung. Viel Freude beim Lesen!
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Geschrieben am 17:10:52
Anlässe für Teamentwicklung: mit innerer Klarheit in die Vorbereitung - für eine gelungene Intervention!
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Geschrieben am 09:32:17
Sei dabei am 29.09.23 unser offenes Online-Nugget über "Führung und Mitarbeiter:innenbindung". Tauche ein in praxisnahe Strategien, kollegialen Austausch und erhalte wertvolle Tipps für ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Melde dich jetzt an und sichere dir deinen Platz für das interaktive Event via Zoom.
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Geschrieben am 14:39:11
Eine gute Kooperationskultur braucht die richtige Führung und passende Werkzeuge. Wir bieten beides im Teil 2 unserer Kooperations-Werkstatt. Tools und Wissen rund um die Themen Teambindung, Feedback und Kommunikation gibt es im November - für ein besseres Zusammenwirken in Teams und Organisationen.
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Geschrieben am 16:05:25
Mitarbeiter:innenbindung ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Sie steigert Engagement, Produktivität und reduziert Fluktuation. Zufriedene Mitarbeiter:innen halten wertvolles Wissen im Team, verbessern das Betriebsklima und stärken das Unternehmensimage. Wir geben euch ein paar Hintergründe, mögliche Maßnahmen und hilfreiche Reflexionsfragen mit auf den Weg …
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Geschrieben am 17:30:39
Eine gute Kooperationskultur braucht die richtige Führung und passende Werkzeuge. Wir vermitteln beides im Teil 1 unserer Kooperations-Werkstatt: Mit den Schwerpunkten Führung, gemeinsame Ausrichtung und Entscheidungen geben wir die Tools für ein besseres Zusammenwirken im Team und in der Organisation mit.
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Geschrieben am 17:55:39
Mehr Freude und Erfolgserleben im Führungsalltag - Ein Selbstmanagement-Werkzeug, mit dem genau das wunderbar gelingt, ist das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM). Vermittelt werden in 2 Tagen alle notwendigen Kompetenzen inklusive Workbook, um dieses hochwirksame Werkzeug in Zukunft selbstständig zu nutzen. Wir sagen: ZRM ist wegweisend für alle Menschen mit Führungsverantwortung, die nach mehr Zufriedenheit und Selbstwirksamkeit in der eigenen Rolle streben.
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Geschrieben am 17:13:09
Über Geld spricht man nicht – über Zwischenmenschliches aber bitte doch! Wie eine Metapher aus der Finanzwelt dabei helfen kann, Beziehungen am Arbeitsplatz konstruktiv zu gestalten.
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Geschrieben am 15:54:50
Am 14.03.23 haben wir in einem Online-Nugget ein von uns geschätztes Tool vorgestellt – das Spannungsbasierte Arbeiten. Wir selber nutzen es in unserer Zusammenarbeit und bekommen von unseren Kunden immer wieder das Feedback, dass es eine positive Veränderung in die Teams und Organisationen gebracht hat. Wenn du nicht bei unserem Nugget dabei warst oder auch einfach auf der Suche nach Impulsen bist, was man mit Reibungen, Anspannungen, Konflikten und ähnlichem machen kann, dann stellen wir hier einen interessanten Ansatz vor.
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Geschrieben am 12:20:34
Stell dir vor es ist Montag und niemand kommt ins Büro....
Die bunte Welt des mobiles Arbeiten hat viele Optionen, Chancen und Herausforderungen. Wie man diese gut meistern kann, weiß unser Remote-Experte Moritz Koller. Er vermittelt praktisches Tools und Wissen in einer Inhouse-Veranstaltung, wie ein gelungenes Selbstmanagement im Homeoffice zu mehr Kooperation im Team führen kann.
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Die bunte Welt des mobiles Arbeiten hat viele Optionen, Chancen und Herausforderungen. Wie man diese gut meistern kann, weiß unser Remote-Experte Moritz Koller. Er vermittelt praktisches Tools und Wissen in einer Inhouse-Veranstaltung, wie ein gelungenes Selbstmanagement im Homeoffice zu mehr Kooperation im Team führen kann.
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Geschrieben am 11:16:32
Zusammenarbeit ohne Spannungen - gibt es das? Wahrscheinlich nicht!
Ist das gut? Hier wird es wahrscheinlich schon kniffliger mit der Antwort.
Wir sagen: Ja - das ist dann gut, wenn man Spannungen im Team richtig zu nutzen weiß.
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Ist das gut? Hier wird es wahrscheinlich schon kniffliger mit der Antwort.
Wir sagen: Ja - das ist dann gut, wenn man Spannungen im Team richtig zu nutzen weiß.
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