Unsere Werte und Arbeitsprinzipien
Unsere Haltung ist dabei stets geprägt von:
- Wertschätzung für das, was ist und für die Leistungen, die dazu geführt haben.
- Zuversicht und Glaube an die Selbstorganisationskompetenz von Menschen
- Empathie und Allparteilichkeit für die Anliegen, Sichtweisen und Bedürfnisse unserer Kunden
- Unabhängigkeit im Denken und eine respektvolle Respektlosigkeit gegenüber geltenden Normen, Denkmodellen und Hierarchien.
- Erkenntnisdrang und die Neugier, zu beobachten und zu verstehen
Besonders wichtig in unserem professionellen Handeln ist uns:
Lösungsorientierung
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Antworten, Lösungen und passende Interventionen entstehen immer in Koproduktion mit Mitgliedern Ihrer Organisation
- Wir betrachten Probleme von heute als Lösungen von gestern und würdigen bisherige Leistungen und Engagement
- Wir lenken den Blick auf das was gut ist und bereits funktioniert. Daraus leiten sich Lösungen und Ideen für aktuelle Probleme ab.
- Wir suchen nach Ausnahmen von Problemen und nutzen diese als Startpunkt für die Lösungssuche.
Prozessorientierung
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Jede Veranstaltung, jeder Workshop, jedes Seminar ist ein Unikat.
- Wir schaffen die richtige Balance aus sorgfältiger Konzeption und prozessorientierter Anpassung.
- Wir nutzen regelmäßiges Feedback und ausführliche Erwartungsklärungen, um bestehende Planungen und Konzepte zu überprüfen.
- Wir binden die Teilnehmer von Workshops und Seminaren in Planung und Konzeption ein. Wir machen Teilnehmer zu Beteiligten, die Verantwortung übernehmen.
Systemische Orientierung
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Wir lenken den Blick auf das ganze System und erweitern damit das Spektrum an Antworten, Einsichten und Lösungen.
- Wir beachten das, was zwischen Menschen passiert. Relevant ist nicht, was ein einzelner sagt und tut, sondern welche Bedeutung sein Tun im Zusammenspiel mit anderen hat.
- Wir berücksichtigen bei der Suche nach Lösungen mögliche Wechselwirkungen – so können Lösungen gefunden werden, die der Komplexität von Organisationen gerecht werden.
- Wir fragen nach dem "Wozu" statt nach dem "Warum". Das Verhalten jedes Einzelnen erfüllt immer eine sinnvolle Funktion im Gesamtsystem und ist erst vor diesem Hintergrund verstehbar.
Handlungsorientierung
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Wir integrieren - mit Maß und Verstand - praktische Übungen und Teamaufgaben in unsere Trainings, Workshops und Seminare.
- Wir lassen Menschen spielen – Spaß und Spiel sind Lernbeschleuniger.
- Wir ermöglichen emotionale Erlebnisse – was Menschen berührt, behalten sie in Erinnerung.
- Wir stören gewohntes Denken und Verhalten durch neue und überraschende Aufgaben – Irritationen sind elementare Voraussetzung für Veränderung.