Qualifizierungsmaßnahmen für Auszubildende
Wir führen seit Jahren erfolgreich Qualifizierungsmaßnahmen für
Auszubildende durch. Junge Menschen aus-
und weiterzubilden bedeutet mehr als nur die Vermittlung von Sach- und
Fachfertigkeiten. Gemäß den heutigen Anforderungen an ein modernes
Unternehmen sind Mitarbeiter gefragt, die soziale Kompetenzen aufweisen
wie zum Beispiel Flexibilität, Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz,
Verantwortungsbewusstsein.
In Absprache mit dem Unternehmen werden Inhalte sozialer Kompetenz mit den Auszubildenden trainiert, wie zum Beispiel:
- eigene Grenzen und Möglichkeiten erfahren
- Umgang mit Anforderungen trainieren
- Kooperation und Teamwork üben
- Führungsaufgaben proben
- Kommunikationsgrundlagen lernen
In der Regel arbeiten wir mit Auszubildenden outdoor-gestützt, denn die
praktischen Übungen erleichtern den jungen Mitarbeitern motiviertes und
effektives Lernen.
In den meist mehrtägigen Veranstaltungen werden erlebnisreiche Übungen
mit hoher Strukturähnlichkeit zum Unternehmensalltag mit theoretischen
Arbeitseinheiten kombiniert. Der Anteil von „Theorie & Praxis“
richtet sich nach Zielsetzung und Zielgruppe. Die richtige Mischung erarbeiten wir zusammen mit dem Auftraggeber.
Neben den Trainings sozialer Kompetenz bieten wir folgende begleitende Angebote für Auszubildende.
Neben den Trainings sozialer Kompetenz bieten wir folgende begleitende Angebote für Auszubildende.
Follow up
Dauer: 1-2 Tage
Zeitpunkt: 3 - 5 Monate nach dem Training
Zeitpunkt: 3 - 5 Monate nach dem Training
Es werden Handlungsvereinbarungen aus dem Training überprüft und an aktuelle Entwicklungen in der Ausbildung angepasst.
Ziel ist es, den Transfer der Lernerfahrungen zu unterstützen und die Auszubildenden bei der Umsetzung ihrer Handlungsvereinbarungen zu begleiten.
Ziel ist es, den Transfer der Lernerfahrungen zu unterstützen und die Auszubildenden bei der Umsetzung ihrer Handlungsvereinbarungen zu begleiten.
Praxisprojekt
Zeitpunkt: 3-4 Monate nach einem Training sozialer Kompetenz
In Zusammenarbeit mit den Ausbildern werden Praxisaufgaben entwickelt,
die von den Auszubildenden in Teams im Unternehmen gelöst werden.. In
diesen Projekten sind Kompetenzen von Bedeutung, die im Training zuvor
geschult wurden. Die Auszubildenden haben somit die Möglichkeit, ihre
Lernerfahrungen in der Praxis 1:1 umzusetzen und zu überprüfen. Ziel
ist es, Lernerfahrungen aus dem Training direkt auf Praxistauglichkeit
im Unternehmen zu prüfen.
Berufscoaching
Dauer: 1-2 Tage
Zeitpunkt: Am Ende der Ausbildung
Zeitpunkt: Am Ende der Ausbildung
In dem Training wird der Schritt vom Auszubildenden zum fertig
ausgebildeten Mitarbeiter professionell unterstützt. Erfahrungen und
Leistungen der Ausbildung werden reflektiert und gewürdigt.
Rollenwechsel und Zukunftsperspektiven werden vorbereitet. Individuelle
Handlungsstrategien für die neuen Aufgaben werden entwickelt. Ziel ist
es, die Auszubildenden auf die neue Verantwortung optimal
vorzubereiten.
Konflikttraining
Dauer: 2-3 Tage
Zeitpunkt: 2. oder 3. Ausbildungsjahr
Zeitpunkt: 2. oder 3. Ausbildungsjahr
Es werden Basiskompetenzen konstruktiver Konfliktbewältigung
geschult. Anhand erlebter oder aktueller Konflikte zwischen
Auszubildenden, mit Ausbildern oder in Teams werden typische Konfliktmechanismen anschaulich vermittelt. Konstruktive Wege aus
Konflikten werden erarbeitet und trainiert.
Ziel des Trainings ist es, Mitarbeiter frühzeitig in sozial kompetenter Konfliktbewältigung zu schulen.
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