Handlungsorientierte Lernprojekte sind spannende und effektive Mittel um Veränderungsprozesse bei Menschen und Gruppen zu initiieren.

Es handelt sich um leicht realisierbare Teamaufgaben, die

• mit wenig Aufwand machbar sind.
• geringe körperliche Anforderungen an die Teilnehmer/innen stellen.
• praktisch überall durchführbar sind – auf der Wiese neben dem Hotel, im Seminarraum oder auf dem Büroflur.

          

Die praktischen Aufgaben scheinen zunächst wenig mit den Arbeitsinhalten des Unternehmens zu tun haben, doch greifen sie Unternehmensstrukturen, gewohnte Abläufe und typische Situationen auf und stellen so den Bezug zum Arbeitsalltag her.

Bei diesen Übungen wird die Gruppe immer vor ein praktisches Problem gestellt:
Das kann zum Beispiel die Überwindung eines überdimensionalen Spinnennetzes sein oder das fingierte Bergen eines gefährlichen Umweltgiftes. Die Gruppe muss gemeinsam planen und die Aufgabe praktisch lösen und durchführen. Typisch für die Aufgaben ist: Man kommt nur zusammen zum Ziel.         


Handlungsorientierte Lernprojekte können verschiedene thematische Schwerpunkte haben und lassen sich vielfältig nutzen, zum Beispiel als:

• roter Faden im Seminar ergänzt durch Theorie-Inputs und Kleingruppenarbeit
• auflockernde Praxisbausteine für zwischendurch
• Diagnostisches Mittel für Teams
• Gezieltes Ausprobieren neuer Verhaltensmuster

Wir entwickeln und variieren Übungen für die konkreten Anliegen und Ziele unserer Kunden. So garantieren wir höchsten Nutzen für den Trainings-Transfer.


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