Der „Knackpunkt“ zwischen Training und Praxis liegt im Transfer der Lerninhalte.
Die Verantwortung, das Gelernte im beruflichen Alltag umzusetzen, trägt der Teilnehmer. Die Verantwortung, den Transfer optimal vorzubereiten und zu begleiten liegt beim Trainingsunternehmen. Um unsere Teilnehmer bestmöglich zu unterstützen, bieten wir verschiedene Transferhilfen an.

Isomorphe Lernprojekte
Nach einer eingehenden Bedarfsanalyse gestalten wir Übungen und Szenarien im Training möglichst strukturähnlich zur Praxis der Teilnehmer. Die Teilnehmer erkennen bereits in der Trainingssituation Verknüpfungen mit Situationen aus ihrem beruflichen Alltag und entwickeln daraus neue Handlungsstrategien.

Auswertung &Transfermoderation
Alle Inputs, Übungssequenzen, Outdoorprojekte etc. sind eingebettet in moderierte Auswertungen. Bereits im Training reflektiert jeder einzelne Teilnehmer die Bedeutung der Trainingsinhalte für die eigene Praxis. Umsetzungsstrategien werden definiert und festgehalten.

Dokumentation
Nach Vorabsprache kann jeder Teilnehmer nach Abschluss des Seminars eine schriftliche Dokumentation des Trainings enthalten. Darin sind enthalten:

• Programmablauf mit Trainingsinhalten
• Kopien der erarbeiteten Flipcharts und Moderationswände
• Photos vom Seminar (emotionaler Anker)
• Unterlagen zu den erarbeiteten Trainingsinhalten

Die Dokumentation dient den Teilnehmern als Nachschlagewerk und Erinnerungsstütze.

Review,Erfolgskontrolle& Follow Up
Durch persönliche Auswertungsgespräche, Auswertungsfragebögen und Follow-up-Veranstaltungen mit unseren Kunden überprüfen wir kontinuierlich die Wirksamkeit unserer Maßnahmen und Transferhilfen. Die Umsetzungen von Handlungsvereinbarungen und Zielsetzungen aus dem Training werden überprüft und gegebenenfalls modifiziert. Aktuelle Entwicklungen werden bearbeitet – weitere Umsetzungsschritte werden vereinbart.

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