Organisationen und Menschen in Bewegung bringen

Wir unterstützen Sie dabei, die Menschen in Ihrer Organisation in Bewegung zu bringen. In Kick-Off Veranstaltungen wird deutlich gemacht, warum eine Veränderung notwendig ist, was das Ziel ist, und wie man dieses erreicht.

Die Notwendigkeit von Veränderungen kann durch eine Veranschaulichung der Analyse-Ergebnisse, ehrliches Feedback von Kunden, repräsentative Vergleiche mit Mitbewerbern oder indem Vertreter der unterschiedlichen Abteilungen in Form einer Podiumsdiskussion zu Wort kommen verdeutlicht werden. Wir achten darauf, dass die gewählten Methoden geeignet sind, um emotionale Beteiligung und Verständnis herzustellen.

Um das Ziel anschaulich zu vermitteln, sollten Führungskräfte in Start-up-Veranstaltungen die Chancen der Veränderung aufzeigen und kraftvoll eine attraktive Vision zeichnen können. Gleichzeitig gilt es, der Geschichte des Unternehmens Wertschätzung entgegenzubringen und zu würdigen, was dazu beigetragen hat, in der Vergangenheit erfolgreich zu sein. In moderierten Resonanzrunden gibt es Raum für Fragen, Sorgen und Anregungen der Mitarbeiter. Coaching und Beratungsgespräche bereiten die Führungskräfte auf diese Aufgabe vor, um die Mitarbeiter zu erreichen und den richtigen Ton zu treffen.

Bei der Ausarbeitung der konkreten Schritte zur Zielerreichung ist es in der Regel sinnvoll, die Menschen Ihrer Organisation einzubinden. So wird relevantes Know-how genutzt und die Akzeptanz für die Veränderung erhöht.

Ihr Vorteil: Ihre Organisation ist auf allen Ebenen vorbereitet und von den Veränderungen überzeugt – und zwar bevor die Umsetzung losgeht. So wird größtmögliche Akzeptanz geschaffen und Motivation erzeugt.