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Posts Tagged ‘Teamentwicklung’

Was Ihre Organisation von Bienen lernen kann

15.Dez.2016 | Thema: Allgemein | Keine Kommentare »

Was machen Bienen eigentlich an Weihnachten? Mit dieser Frage haben wir Kunden, Berater und Freunde dieses Jahr zu Weihnachten eingeladen, an einem kleinen Rätsel zum Thema „Bienen und Organisationen“ teilzunehmen. Für jede richtige Antwort verschenken wir ein Glas handgefertigten Honig aus eigener Herstellung.

Hier erfahren Sie nun was uns an Bienen fasziniert, wie ihr Kollektivverhalten den Blick auf Teams und Organisationen bereichern kann, und wer im roots-Team imkert.

 

Faszinosum Biene

Ein Bienenvolk besteht im Sommer aus bis zu 50.000 einzelnen Bienen. In den Behausungen wimmelt und brummt es. Auf den ersten Blick erscheint dies wie ein verwirrendes Chaos. Doch der nächste Blick auf die exakt gebauten Waben und einzelnen Zellen vermittelt eine Ahnung von einem übergeordneten höheren Prinzip.

Nicht die einzelne Biene kann das große Ganze überblicken und auch die Bienenkönigin ist nicht in der Lage die vielen Bienen zu lenken. Stattdessen wirkt das Prinzip der ‚kollektiven Intelligenz’. Jedes einzelne Individuum hat die Möglichkeit, den Schwarm zu steuern und Handlungen zu beeinflussen. Das Kollektiv kann so mehr Einflussfaktoren und Lösungsmöglichkeiten berücksichtigen und dadurch besser entscheiden.

Ist zum Beispiel ein junger Schwarm auf der Suche nach einer neuen Behausung, schwärmen Hunderte von Kundschafterbienen aus auf der Suche nach einem geeigneten neuen Ort. Bei diesen Erkundungen kehren die Kundschafter immer  wieder zurück, informieren den Schwarm über die Entdeckungen, um weitere Kundschafter an die neu entdeckten Orte zu locken. So wird sukzessive in einem kollektiven Entscheidungsverfahren die beste neue Behausung ausgewählt  – und eine  lebenswichtige Entscheidung getroffen.

Nach dem gleichen Prinzip werden ertragreiche Nahrungsquellen innerhalb kürzester Zeit als solche erkannt und die Information in Windeseile im ganzen Volk verbreitet – so können möglichst viele Sammlerbienen dort Honig holen.

 

Was können Teams und Organisationen von Bienen lernen?

Rasant wachsende Komplexität und Veränderungsgeschwindigkeit unserer wirtschaftlichen Welt führen zu einer vermehrten Suche nach neuen, passenderen Organisationsformen. Begriffe wie Selbstorganisation, agile Prozesse, lernende Organisation, Holakratie, Kollektive Intelligenz,…bestimmen zunehmend die aktuelle Diskussion um passende Organisationstrukturen und Arbeitsprozesse.

Im Zuge dessen ist auch der amerikanische Bienenforscher Thomas D. Seeley in den letzten Jahren zu beeindruckenden Erkenntnissen gelangt, was Organisationen und Teams vom Kollektivverhalten der Bienen lernen können:

Vorurteile, Statuskämpfe und vereinfachende „Daumenregeln“ in Organisationen führen dazu, dass sich Einzelne in hochkomplexen Situationen schwer tun, gute strategische Entscheidungen zu treffen. Häufig werden deshalb Teams als Problemlöser für Komplexes gesehen. Aber auch Gruppen treffen nicht immer kluge Entscheidungen.

Mit diesen 5 Gedanken T.D. Seeleys möchten wir Sie anregen, über das Entscheidungspotential ihrer Organisation in hochkomplexen Situationen nachzudenken:

  1. Gute Entscheidungen entstehen durch konstruktiven Dissens und Ideenwettbewerb – nicht durch Konsens und Kompromisse.
  2. Der Wissensfundus einer Organisation wird durch respektvoll geführte Diskussion größer.
  3. Schnelligkeit im Handeln und Genauigkeit entstehen durch Entscheidungen mit einer Mindestzahl an Stimmen – nicht durch die Beteiligung aller.
  4. Die Orientierung an einem gemeinsamen Ziel, welches für die Einzelnen über ihren individuellen Bedürfnissen steht, führt zu guten Entscheidungen für das gemeinsame Interesse.
  5. Ein guter konstruktiver Ideenwettbewerb, selbstorganisiertes Wissensmanagement und das Treffen strategisch guter Entscheidungen gelingt am besten, wenn der Einfluss einer einzelnen Person – also auch der Führungskraft auf das Denken der Gruppe so gering wie möglich gehalten wird.

(Wer sich genauer mit den Ideen T.D. Seeleys beschäftigen möchte, kann dies in seinem Buch: Bienendemokratie: Wie Bienen kollektiv entscheiden und was wir davon lernen können. S.Fischer Verlag, 2014)

 

Die kollektive Intelligenz der Mitarbeiterschaft nutzen

Ein naheliegender Schritt, um im eigenen Unternehmen von kollektiver Intelligenz zu profitieren ist, die Intelligenz der Mitarbeiterschaft zu nutzen und hierfür passende Formate für Austausch, Beteiligung, Kreativität  und Expertentum zu entwickeln. Das kann auch bedeuten gewohnte Pfade zu verlassen und neue Wege der Kommunikation, Einbindung und Vernetzung zu gehen.

Ob…

… Open Space statt fester Agenda

… Vorstand und Meister an einem Tisch im World Café

… Intelligenz von „draußen“ in einer Zukunftskonferenz (in Form von Kunden, Mitbewerbern,…)

… Sounding Boards als Querschnittsintelligenz im Change Management,…

wir beraten gerne bei der Suche nach Kommunikationsformaten auf Augenhöhe für die Lösung komplexer Probleme.

 

Zu guter Letzt: Wer imkert im roots Team?

Judith und Martin Kensy – beide langjährige Berater im roots-Team – imkern begeistert seit mehreren Jahren im Allgäu. Ihre Bienen sammeln den Honig auf den Wiesen und in den Wäldern rund um den Alpsee.  Entsprechend den Grundsätzen der wesensgemäßen Bienenhaltung leben und entwickeln sich die Bienenvölker so wie es ihren natürlichen Bedürfnissen entspricht. Der Honig wird nicht geschleudert, sondern lediglich durch Abtropfen aus den geöffneten Waben „geholt“. So bleibt er noch geschmackvoller.

 

   

Ein prüfender Blick auf die Wintervorräte

 

Wir freuen uns, diesen tollen Honig zu Weihnachten mit unseren Kunden und Freunden zu teilen.

 

 

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Der gelungene Einstieg zur erfolgreichen Veranstaltung – Ein Fragenkatalog zur Vorbereitung von Auftragsklärungsgesprächen

Jede Teamentwicklung, Coaching oder auch jede langfriste Changebegleitung beginnen immer mit demselben ersten Schritt: Eine ausführliche Auftragsklärung. Damit eine Veranstaltung auch Mittel zum gewünschten Zweck wird, legt roots großen Wert auf diese Erstgespräche.

Eine Veranstaltung kann nur dann gelingen, wenn Auftraggeber, Teilnehmer und Berater „dieselbe Sprache“ sprechen. Vorstellungen und Hintergründe zu einem Veränderungsauftrag müssen daher sorgfältig geklärt und gewünschte Ziele geschärft werden. Um Führungskräfte, Teamleiter und Verantwortungsträger zu unterstützen, sich optimal auf das gemeinsame Klärungsgespräch vorzubereiten, hat roots Vorbereitungsfragen für verschiedene Auftragsanlässe entwickelt.

Wenige ausgewählte Fragen sollen den Auftraggebern helfen, sich kompakt und zielgerichtet auf ein Erstgespräch mit roots vorzubereiten.

In den nächsten Monaten stellen wir verschiedene Vorbereitungsbögen zur Verfügung und starten diesmal mit dem Thema „Teamentwicklung“.

Wir wünschen viel Erfolg bei der Vorbereitung ihrer Veranstaltung!

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Hier geht es zum Download des Fragenkatalogs „Teamentwicklung“.

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Brose Baskets Bamberg trainieren erneut mit roots

Der Deutsche Meister Brose Baskets Bamberg setzt Ziele für die Saison

Zusammen mit roots haben sich die Spieler der Brose Baskets aufgemacht im Team ihre Ziele zu entwickeln. Im Rahmen einer Outdoor-Teamchallenge konnten die Spieler verschiedenste Herausforderungen mit Teamgeist, guter Kommunikation und Spaß bewältigen. Gemeinsam meisterten sie zum Abschluss noch den schwierigsten Teil des Höhenglückssteiges, um am „Gipfel“ angekommen ihre herausfordernden Ziele festzulegen. Das Ergebnis kann sich sehen lassen!

Teamshirt der Brose Baskets für roots

Teamshirt der Brose Baskets für roots

Wir wünschen den Brose Baskets viel Teamspirit und Spaß beim Erreichen ihrer Ziele!


Brose Baskets Teamchallenge

Brose Baskets Teamchallenge

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roots trainiert die Deutsche Frauen-Nationalmannschaft des DFB

09_82Drei Tage vor dem Eröffnungsspiel der Frauen-Fußball WM in Deutschland sollte die Mannschaft als krönender Abschluss einer intensiven WM- Vorbereitung als Team gefordert werden.

Dr. Arno Schimpf und roots setzten dabei auf eine vernetzte Aktion, bei der mit GPS- und Funk- Unterstützung die Mannschaft auf verschiedenen Wegen gemeinsam zum Ziel kommen und am Ende die Weltmeisterrakete 2011 entzünden sollten.

Wichtig dabei: Die einzelnen Gruppen konnten kein Bauteil allein gewinnen, immer war Teamwork gefragt.

“Genau das war die Idee”, sagte Teammanagerin Doris Fitschen. “Solche Teambuilding-Maßnahmen stärken das Gemeinschaftsgefühl.”

Außerdem sei es schön gewesen, “solch eine Abwechslung zu bekommen”, meinte Celia Okoyino da Mbabi. Linda Bresoniks Fazit: “Ich fand das schön, mir hat es Spaß gemacht.” Ein Raketenstart in die WM – und ab Sonntag rollt dann auch der Ball.

Viel Erfolg für die WM 2011. Das roots Team drückt die Daumen!

Hier der Link zum Video bei DFB TV: http://tv.dfb.de/index.php?view=3478

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(Quelle: roots, DFB)

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Brose Baskets Bamberg setzen auf Teamarbeit

17.Sep.2010 | Thema: Allgemein | Keine Kommentare »

In Zusammenarbeit mit roots hat sich der Deutsche brose_logoMeister und Deutsche Pokalsieger 2010 in unbekanntes Gelände gewagt. Im Rahmen der Trainingsvorbereitung auf die Basketballsaison 2010/2011 ging das Team in den Untergrund und erkundete eine Höhle in der Fränkischen Schweiz.

Teamarbeit und Vertrauen in die Kollegen sind laut Head Coach Chris Fleming essenziell für eine erfolgreiche Saison.

Wir drücken die Daumen und wünschen auch für die nächste Meisterschaft viel Erfolg!

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Deutsche Fußballnationalmannschaft trainiert mit roots

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Im Trainingslager der Deutschen Fußballnationalmannschaft in Südtirol setzen Trainer Joachim Löw und der Sportpsychologe Dr. Hermann auf Teamarbeit.

roots trainierte mit einem bewährten Mix aus handlungsorientierten Methoden und inhaltlichem Austausch die Teamfähigkeit der DFB Auswahl. Link zum DFB-Filmbeitrag vom 01.06.2010

Wir wünschen unserem Team bei der kommenden WM in Südafrika viel Erfolg!


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Fachmesse PERSONAL2010 – Intensiver Austausch und hochkarätige Vorträge

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Besuchen Sie uns auf der Fachmesse Personal2010 vom 27. bis 28. April in Stuttgart und nutzen Sie die Möglichkeit eines kostenfreien Beratungsgesprächs mit unseren Trainern und Beratern direkt am Messestand!

Und ganz nebenbei können Sie auf der Messe ein breites Spektrum an hochkarätigen Vorträgen und Diskussionsbeiträgen erleben.

Gerne versorgen wir Sie auch mit kostenlosen Gastkarten für die Messe, rufen Sie uns an!

Weiterführende Links:

Details zur PERSONAL2010

Fachvorträge der Praxisforen

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Teamentwicklungsprojekt der Danone GmbH unterstützt Jugendhilfeträger

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Teamentwicklung bei roots – einmal anders! -

Die Danone GmbH unterstützte mit Engagement & Begeisterung unseren Kooperationspartner, die Jugendhilfe Phöinix e.V. in einem sozialen Projekt. Das internationale Team Sourcing & Supplier Development half im Rahmen seiner Teamentwicklung in einzigartiger Weise bei der Renovierung einer Berghütte, die der gemeinnützige Träger Phöinix für die soziale Arbeit mit den Jugendlichen nutzt. Während die einen den Aussenanstrich übernahmen, verlegten die anderen neuen Boden in der Hütte und wieder andere gaben den Wänden innen einen neuen Anstrich. Anlass für die Teamentwicklung war die aktuelle Neuaufstellung des Teams. In zwei Tagen wurde Teamwork praktisch erlebt und reflektiert. Neben dem intensiven Kennenlernen konnte so die Grundlage für die künftige Zusammenarbeit gelegt werden. Der ehrenamtliche Einsatz ist für uns ein gelungenes Beispiel, wie erfolgreiche Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernehmen.

- Herzlichen Dank  für das Engagement!!

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roots im Brancheninterview der “wirtschaft +weiterbildung”, Ausgabe 05/2009

13.Mai.2009 | Thema: Allgemein | Keine Kommentare »

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Das Fachmagazin “wirtschaft + weiterbildung” befragte fünf führende Trainingsanbieter zu aktuellen Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf den Weiterbildungsbereich. roots verzeichnet aufgrund seines breiten Methodenrepertoires sowie seines ausgewogenen Branchenmixes in der Kundenstruktur eine stabile Auftragslage.

Lesen Sie den gesamten Artikel als Download-PDF “wirtschaft + weiterbildung”

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Hannover Messe 2009 – roots unterstützt Wieland Electric GmbH

20.Apr.2009 | Thema: Allgemein | Keine Kommentare »

wieland_logoVom 20.-24.04.09 unterstützt roots mit der Aktion “Gipfelsturm – contacts are green” auf der Hannover Messe 2009 die Wieland Electric GmbH. An unserem 6,30 m Kletterturm können Besucher aus dem In- und Ausland “learning by doing” hautnah erleben. Unser 5-sprachiges Team betreut professionell und engagiert die Kunden der Wieland Electric GmbH. Hier einige Impressionen:

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"contacts are green" - Wieland Electric GmbH

Kletterturm in aktion

roots- Team auf der Hannover Messe 2009

roots- Team auf der Hannover Messe 2009

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© roots - die Profis für's Zwischenmenschliche
roots - Die Profis für's Zwischenmenschliche | Eglofser Str. 4 | 88260 Eisenharz | Telefon: 0 75 66 / 94 14 61 | www.roots.de